Accompagnement des Toa

Pourquoi choisir cet accompagnement ?

Parce que les parcours d'AMP (Assistance Médicale à la Procréation) sont bien souvent semés d'embûches et peuvent peser lourd sur votre bien-être émotionnel et psychologique.

Je vous propose un espace bienveillant et personnalisé pour :

• Explorer vos ressentis et mettre des mots sur vos émotions.
• Préserver votre équilibre en trouvant des clés qui vous conviennent.
• Renforcer votre confiance et votre résilience face aux défis.

Qu'est-ce qu'il vous apporte ?

Parce que personne ne devrait affronter ce chemin seul·e, ensemble nous travaillons à :

• Transformer les obstacles en opportunités de croissance.
• Retrouver un sentiment de contrôle dans un parcours imprévisible où le lâcher-prise est le maître mot.
• Vous délivrer du poids des échecs en vous offrant un espace d'écoute, de respect et de compassion.
• Dépasser vos peurs et vos doutes pour vivre votre vie plus sereinement.
• Vous aider dans les choix à faire au fil de ce parcours.

En quoi est-il essentiel ?

Parce qu'il va vous apporter de nombreux bienfaits :

• Sortir de l'isolement : être compris·e et soutenu·e.
• Retrouver du temps : naviguer entre les obligations médicales et votre vie personnelle/professionnelle.
• Apaiser les tensions : au sein du couple et dans vos relations avec vos proches.
• Avancer sereinement : dépasser les obstacles émotionnels et organisationnels.

À qui s'adresse ce coaching ?

• Aux femmes en parcours d'AMP, qu'elles soient seules ou en couple.
• Aux hommes qui veulent mieux comprendre, soutenir et traverser ce parcours avec leur compagne.
• Aux couples qui veulent préserver leur équilibre et renforcer leur communication.
• À toute personne ayant vécu une fausse couche, une grossesse interrompue ou une période d'infertilité.

Sensibilisation en entreprise

En complément de mes accompagnements auprès des particuliers, et plus particulièrement des parcours de PMA, j'interviens en entreprise pour aborder un sujet délicat mais essentiel : les difficultés liées à la parentalité, et plus particulièrement les parcours de PMA.

Un enjeu trop souvent ignoré

Si la parentalité commence (doucement) à trouver sa place dans les politiques RH, les parcours difficiles pour devenir parent restent largement méconnus ou tabous. Pourtant, ces expériences — fausses couches, PMA, adoption — touchent aussi bien les femmes que les hommes et ont des répercussions importantes :

• Impact physique et émotionnel lié à la fatigue, aux traitements et au stress.
• Conséquences sur la santé mentale et le bien-être au travail.
• Influence sur la performance et l'engagement professionnel.
• Gestion organisationnelle pour jongler entre les rendez-vous médicaux et les contraintes personnelles et professionnelles.
• Dégradation des relations professionnelles à cause du sentiment d'isolement et de culpabilité.
• Peur de l'incidence sur leur carrière et leur évolution professionnelle.

Pourquoi sensibiliser ?

• Briser un tabou et favoriser une culture d'inclusion et de bienveillance.
• Agir en faveur de l'égalité femmes / hommes.
• Soutenir les collaboratrices et collaborateurs concerné·es en leur offrant un espace d'écoute et de compréhension.
• Renforcer l'attractivité et l'engagement en prenant en compte des aspects essentiels de la vie personnelle.
• Diminuer les risques psychosociaux (RPS) et les arrêts de travail qui peuvent en découler.

En ouvrant la discussion sur les défis de la parentalité, vous contribuez à un environnement de travail plus empathique, respectueux et performant.

Comment j'interviens ?

Je propose des interventions adaptées aux besoins de votre organisation, incluant :

Pour qui ?

• Équipes RH et direction qui souhaitent enrichir leur politique de parentalité.
• Managers qui veulent mieux accompagner leurs équipes sur ces sujets sensibles.
• Comités de direction et CSE dans le cadre de démarches QVT, diversité ou inclusion.
• Tout collaborateur ou collaboratrice à l'occasion de journées thématiques ou de sensibilisations annuelles.